広栄電設株式会社

設計監理課 DX推進室 

LE NGOC HUNG(レ ゴク フン)さん

ベトナム出身

ベトナム大学卒入社6年目

2017年 来日、福岡の日本語学校に通学し、福岡で生活

2021年 入社をきっかけに福島に移住、設計監理課へ配属

2022年 「第二種電気工事士」の資格取得

2023年 「第一種電気工事士」の資格取得

 代表：代表取締役 加藤 裕司

 設立：1969年

 所在地：福島市丸子字東前4-1

 従業員数： 50名（2026年9月1日時点）

 業種：建設・インフラ

当社は福島県を拠点に、個人のお客様から法人のお客様まで、電気・通信・消防・太陽光発電設備など、さまざまな工事を手掛けています。

設計監理課

建物や公共施設などに必要な電気設備を設計し、工事がスムーズに進むよう監理する仕事です。

お客様のご要望をもとに、照明やコンセント、電気配線などの設備を検討し、図面や見積書を作成します。また、工事課と連携しながら、設計どおりに施工が進んでいるか、工期内に安全に作業が行われているかを確認します。

電気設備工事の「計画」と「監理」を担い、工事を円滑に進める重要な役割を担当しています。

工事課

実際の現場で電気設備工事を行う仕事です。

建物への電気配線や照明器具、コンセントなどの施工を行い、安全かつ確実に電気を使用できる環境をつくります。現場では、設計監理課や協力会社、他の工事業者と連携しながら、工事が滞りなく進むよう作業を進め、完成まで携わります。

地域密着型の当社では、法人のお客様だけでなく、一般家庭の電気設備工事も承っています。地域の暮らしを支える、身近でやりがいのある仕事です。

総務課

会社が円滑に運営されるよう、社員や会社全体を支える仕事です。

給与や勤怠の管理、入退社に関する手続き、車両管理、経理業務、各種書類の作成など、幅広い業務を担当します。また、社員が保有する資格の更新時期や有効期限を管理し、資格を安心して継続できるようサポートすることも重要な役割です。

担当業務

私は設計監理課に所属し、電気設備工事の施工管理を担当しています。現在は、公共施設である「あぶくまクリーンセンター」の現場に携わり、電気設備の施工が安全かつ確実に進むよう、現場の管理や業者や職人の方との調整を行っています。

ベトナムの大学で電気工学を学んだことをきっかけに、日本の高い技術力とインフラを支える姿勢に魅力を感じ、日本で働くことを決意しました。

現場では、学校で学んだ知識だけでは対応できない課題も多く、実務を通じて経験を積んできました。また、日本語を学びながら「第二種・第一種電気工事士」を取得しました。現在はDX推進室も兼務し、AIなどを活用した業務効率化にも取り組んでいます。

今後は、「電気工事施工管理技士」の資格取得を目標に、さらに専門知識と施工管理能力を高めていきたいと思っています。これまで学んできた電気の知識、日本の現場で身につけた経験、そしてDX・AIに関する新しい知識を組み合わせ、技術者として成長し、地域社会を支えていきたいです。

1日のスケジュール

• 08:00 出社

                          朝礼、ミーティング、現場の安全確認

• 08:20 現場に向かい作業開始
• 10:00 小休憩（15分）
• 11:30 翌日の施工内容の打合せ、図面調整
• 12:00 お昼休憩（1時間）
• 13:00 午後の業務開始

                          現場の職人の方との施工内容確認・打合せ

                          翌日の資材準備と発注

• 15:00 小休憩（15分）
• 17:15 退社

地域社会を支える建物や公共施設を、設計から完成まで1からつくり上げていくことに大きなやりがいを感じています。設計監理の仕事は、自分の指示や判断によって多くの人が動く重要なポジションであり、大きな責任やプレッシャーを感じる場面もあります。その分、工事が無事に完了し、1つの建物や設備が完成したときには、言葉では表せないほどの達成感と喜びがあります。自分が関わった仕事が形となり、地域の人々の暮らしを支えていくことに、大きな誇りを感じています。

現在携わっている「あぶくまクリーンセンター」は非常に規模の大きな現場で、これまで経験したことのないことや、新しく学ぶことがたくさんあります。難しい課題に直面することもありますが、経験を自身の成長につなげ、知識や技術を高めていきたいです。

職場の雰囲気は、国籍や経験に関係なく、分からないことがあれば理解できるまで優しく丁寧に教えてくれる風潮があります。日本で働く外国人にとって、言葉や仕事の進め方など、不安に感じることもありますが、周囲の方々が親身になってサポートしてくれるため、安心して仕事を覚え、挑戦することができます。

また、外国人社員だけでなく、未経験の方も、挑戦しやすい環境だと感じています。分からないことを質問しやすく、失敗を恐れずに学べる雰囲気があることが大きな魅力の1つです。国籍や経験の有無に関係なく、安心して長く働き続けられます。

仕事もイベントも全力で！

福利厚生の1つとして、年に1回、クリスマス会やミステリーツアーを開催しています。社員だけでなく家族も参加することができ、家族ぐるみで交流を深める機会となっています。普段の仕事ではなかなか接することのない社員の家族とも顔を合わせることで、自然とお互いのことを知ることができ、会社全体のつながりを感じられる機会になっています。

こうした家族ぐるみの交流があるからこそ、社員が子どもの体調不良や学校行事などで休みを取る際にも、周囲が理解し、支え合う雰囲気が根付いています。特に現場の仕事では、急に仕事を抜けることが難しい場合もあり、対応が必要なときには、会社の仲間が子どもの面倒を見るなど、社員同士が助け合います。こうした対応は、日頃から築かれている信頼関係があるからだと感じています。仕事だけでなく、生活や家族も大切にする会社の風土は、大きな魅力です。

また、バイク好きの社員が集まるツーリングクラブもあり、年に2回ほど活動しています。仕事を離れて共通の趣味を楽しむことで、普段とは違った形で社員同士の親睦を深めることができます。

さらに、社員の健康づくりを支援するため、スポーツジムとも法人契約を結んでいます。仕事だけでなく、心身ともに健康で充実した生活を送れる環境が整っています。

▲みんなで交流を深め、社員旅行楽しみました！

多様な人材とともに成長する会社

当社では、外国人や障がいのある方など、さまざまな人材が活躍しています。

外国人の方には、会社から1人1台支給している社用スマートフォンに通訳アプリを導入し、言語面でのコミュニケーションをサポートしています。一方で、必要以上に特別扱いをするのではなく、基本的には日本人と変わらない姿勢で接しています。国籍や文化の違いにとらわれず、1人の社員として個性や能力を尊重しています。

また、聴覚に障がいのある社員にも現場での仕事を任せています。現場では機械音や周囲の騒音などによって危険を察知しにくい場面があり、安全面への配慮として、必ず1人で作業をさせず、他の社員とペアで業務を行う体制を整えています。能力や意欲を活かしながら、安全に働ける環境をつくることを意識しています。

このように、当社では外国人であることや障がいの有無を理由に仕事や活躍の機会を限定せず、必要なサポートや安全面への配慮を行ったうえで、1人の社員として同じ目線で接することを大切にしています。―必要なところにはきちんと配慮する―こうした姿勢が多様な人材が安心して働き続けられる環境につながっています。

★モノづくりが好きな方！

★失敗を恐れず新しいことに挑戦できる方！

★仕事もプライベートも全力で楽しみたい方！