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更新日:2017年3月1日
少子・高齢化による労働人口の減少が進み、今後企業を取り巻く環境はいっそう厳しさを増します。厳しい環境の中、働く人の意識の変化に対応しながら、安定的に人材を確保することは、企業にとっての大きな課題です。従業員の多様な働き方・生き方を尊重し、企業の持続的成長を目指すため、働きやすい職場環境づくり、多様な人材の有効活用の取り組みが重要です。取り組みを推進することによって企業にとって、持続的成長の源である有能な人材の確保、育成、定着を可能とします。また、これらを契機とした業務の見直しなどは、生産性向上につながるものであり、積極的に取り組むべきテーマです。
適切な労働時間で働き、ほどよく休暇を取得することは、仕事に対する社員の意識やモチベーションを高めるとともに、業務向上にプラスの効果が期待されます。
厚生労働省(福島労働局)では企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや、改善に役立つ情報を提供します。
関連リンク 福島労働局 働きかた改革ページ(外部サイトへリンク)
中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善に係る計画を作成し、この計画に基づく措置を効果的に実施した中小企業の事業主に助成金を支給します。
厚生労働省のホームページに「働き方・休み方改善ポータルサイト」が開設されています。
企業診断ができるに「働き方・休み方改善指標」や「企業における取組事例」などを掲載しています。
※詳しくは、働き方・休み方改善ポータルサイト(外部サイトへリンク)をご覧ください。
※詳しくは、福島労働局ホームページ(外部サイトへリンク)をご覧ください。
両立支援促進などをした事業主に対して国から支給される助成金があります。
※詳しくは、厚生労働省ホームページ(外部サイトへリンク)をご覧ください。
障がい者の法定雇用率
従業員が50人以上の民間企業の場合 2.0パーセント
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